Обстановка по России в целом выглядит немного иначе, хотя и в этом случае доверить свою судьбу кадровым агентствам готовы немногие.

1 Kelly Services 1 048 20-350 2 Michael Page 784 80-200 3 Служба для Вас 764 20-80 4 Команда 681 20-100 5 АНКОР, Кадровый холдинг 669 20-250 6 ЮНИТИ 608 20-300 7 Калейдоскоп Услуг 539 15-50 8 Соэкон 522 20-300 9 Кадровый Центр на Сокольнической Площади 488 15-100 10 StaffMax 456 20-350 Чтобы загрузить всю таблицу, щелкните по ней мышкой "Такая низкая популярность кадровых агентств в принципе объяснима", - отмечает заместитель руководителя службы маркетинга консалтинговой компании "РусСтар" Олег Нестеренко.

По его словам, посещение кадровых агентств - это иногда неоправданный стресс, который связан, скорее, не со специальными стресс-интервью, а с низким уровнем подготовки самих "кадровиков", подчистую плохо разбирающихся в той области, по которой происходит отбор.

Я сам как-то раз проходил интервью в кадровом агентстве, сотрудник которого усомнился в моем уровне английского языка, так как у меня не было справок об окончании курсов и пр., Великобритании, не рассматривался, а мольба провести интервью на английском не была услышана, так как специалист, по его словам, изучал немецкий язык", - заметил Олег Нестеренко. Впрочем, без кадровых агентств иногда несложно не обойтись, особенно когда нет времени проводить интервью с соискателями, претендующими не на руководящие должности.

Но и тут могут появиться неприятные моменты, когда, например, просьба нарыть секретаря от 25 лет с московской пропиской и высшим образованием периодически игнорируется и "первоначальный отбор" проходят соискатели, не удовлетворяющие одному или нескольким параметрам, например, отсутствует московская прописка.

Почему-то сотрудник кадровой службы считает, что указанными параметрами не возбраняется пренебречь, если указать, что данный соискатель очень прилежный и ответственный - прим.

Как бы там ни было, но, по мнению специалистов, самый результативный способ разыскать работу - это быть больше активным и комбинировать несколько вариантов поиска: интернет, родственники и знакомые, отправка резюме непосредственно потенциальному работодателю. Не надо и игнорировать кадровые агентства, которые сами достаточно активно ищут соискателей посредством интернет.

Примечательно, что у подавляющего количества сайтов по поиску работы есть опция "не являть вакансии кадровых агентств", возможно, как раз она отчасти и характеризует уровень доверия соискателей к кадровым агентствам. При этом, при подготовке рейтинга мы сознательно не исключали из выборки "дублирующиеся вакансии", так как, на свой взгляд, интересно посмотреть, какие агентства наиболее активно занимается поиском.

Все замечания и пожелания присылайте на webmaster rating.rbc.ru. 1995 - 2009 РосБизнесКонсалтинг.

По материалам http://rss.feedsportal.com/c/32327/f/441200/s/4a72879/l/0lra~.htm