На каких условиях в эти дни возможен овердрафт для малого и среднего коммерциала Коммерциал тренинги: Раскрой Наш потенциал, достигнув успеха в бизнесе! При этом наиболее зачастую такие несоответствия встречаются посреди руководителей и директоров, а кроме того среди, как это ни парадоксально, самых востребованных специалистов.

При подготовке рейтинга были отобраны резюме и вакансии, размещенные только в открытых источниках, на специализированных job-сайтах и только по Москве. Указанные зарплаты являются средними по специальности, именно по этой причине в таблице отсутствуют зарплаты, достигающие 200 и более тысяч рублей, так как они не являются массовыми.

Иными словами, на одного генерального директора, который готов обретать около 200-300 тысяч рублей в месяц, приходится 10, готовых работать за оклад в 100 тысяч. Зарплатные ожидания работников, претендующих на эту должность, в среднем составляют 135 тыс руб., 114 тыс руб. Так, средняя зарплата, которую хотят получать эксперты по внешнеэкономическим вопросам, составляет 53 тысячи рублей, что соответствует 21 месту в рейтинге. При этом работодатель готов оплачивать только 40.5 тысяч.

Вместе с тем, в рейтинге присутствуют и специалисты, аппетит по зарплате которых более чем скромный. Интересная обстановка обстоит и с руководителями в области маркетинга. Так, директора по маркетингу, в большинстве случаев, в своих резюме указывают уровень зарплаты, не превышающий 85 тысяч, при этом работодатель готов платить около 105 тысяч.

Такую недооцененность своих возможностей отчасти разрешено объяснить высоким уровнем конкуренции, когда число предложений на рынке существенно ниже, чем число желающих принять эту должность. В результате, соискатели на место директора по маркетингу готовы урезать свой аппетит по зарплате, тем самым став более привлекательными в глазах работодателя, нежели те, которые не готовы получать менее 100 тысяч в месяц.

Совсем парадоксально выглядит ситуация у соискателей на пост программиста и разработчика. Так, средняя получка по всем резюме, в соответствии данным поисковой системы проекта "Улов-Умов", находится на уровне 51 тыс руб., 66 тысяч - несоответствие порядка 22%, причем не в пользу самых востребованных специалистов на московском рынке труда. Как пить дать точно смогли дать оценку свои возможности только аудиторы, занимающие в рейтинге 20 место.

Обычный порядок ожиданий по зарплате составляет 56.5 тысяч рублей, средний уровень компенсации, который готов предложить работодатель, также составляет 56.5 тыс. В десятку профессий с самыми высокими ожиданиями, кроме генеральных и финансовых директоров, занимающие первое и второе места, соответственно, вошли: коммерческий директор, исполнительный директор, руководитель в строительстве, босс по маркетингу, управляющий по логистике, глава в области юриспруденции, технический шеф и начальник планово-экономического отдела.

О цифрах по скрытой безработице, о том, сколько дней за свойский счет пришлось взять работникам в прошлом году по инициативе работодателя, можно только догадываться. До окончательной победы еще далеко, но некоторые положительные сдвиги все-таки начинают появляться. Численность вакансий постепенно растет, многие работодатели, гонясь за оптимизацией расходов и повышением уровня труда, под разным видом сократившие доля персонала, теперь готовы сходить на обратный процесс - вновь набирать сотрудников.

В отдельных компаниях идут на ещё более радикальные меры - на фоне все того же кризиса, возвращают на давний уровень некогда "урезанные" зарплаты, а в отдельных случаях и повышая их, и речь тут идет не только о бюджетниках. К рынку труда, на котором свои законы диктовал работник, как это было в докризисные годы, он вряд ли придет в ближайшие два, а то и три года.

При всем при том уже сейчас многие работодатели начинают задумываться о том, что сокращение издержек, в том числе и за счет работников и их зарплаты, это, конечно, вынужденная мера, приносящая свои положительные плоды, но и чревата потерей ценных трудовых кадров.

Может получиться и так, что опытный специалист, проработавший в компании не один год, просто устанет "входить в тяжелое положение работодателя", мирясь с возросшим объемом работы и снижением зарплаты, покинет ее, уйдя к конкурентам или поменяв сферу деятельности, тем больше что предложения на рынке начинают появляться. 1995 - 2010 РосБизнесКонсалтинг.

По материалам http://rss.feedsportal.com/c/32327/f/441200/s/8c6f972/l/0lra~.htm